来源：ayx爱游戏官网 发布时间：2025-12-16 01:33:37
加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）在曩昔一年签署了很多新法案，这些法令将于新年开端连续收效，其间不少将影响加州居民在工作、教育、公共安全和商业买卖等范畴的日常日子。
部分新规还触及科技和AI（AI）的运用上的要求，以及数据可拜访性等方面。
自 2026 年 1 月 1 日起，SB 1053 将从头界说“购物袋”。新法规则，但凡在结账时由商铺供给给顾客、且不是由再生纸制成的袋子——不管原料是塑料、纸张仍是其他资料——都被认定为“购物袋”，并将遭到禁用或约束。
此外，从 2028 年 1 月 1 日起，只需运用至少 50% 消费后再生资料制作的纸袋，才可被归类为“再生纸袋”。
依据 AB 628，从 2026 年 1 月 1 日起，任何包含居住单元的修建，只需单元被租给房客，就必须为每个单元装备可正常运作的炉灶和冰箱，以保证租客可以安全地烹饪和贮存食物。
此外，若炉灶或冰箱被制作商召回，房东必须在得知召回后的 30 天内担任修理或替换该设备。
该法案将制止校园官员和职工答应移民法令人员进入校园的非公共区域，除非对方出示由法官签发的有用搜寻令或法院指令。
一起，法案也制止教育学习办理机关在未获得学生家长或监护人的书面赞同前，向外发表学生及其共同日子的亲属的相关信息；校园职工的相关信息也相同遭到维护。
该法案还将制止用任何可能在公立校园中引发对学生不合法轻视的专业或教育资料，即不答应用任何鼓舞或支撑轻视性行为的内容。
AB 3216 要求各学区、县教育办公室以及特许校园的办理组织，必须在 2026 年 7 月 1 日前拟定并经过一项方针，用于约束或制止学生在校园内运用智能手机。
自 1 月 1 日起签定的劳动合同将遭到 AB 692 的影响。该法案制止雇主要求职工在离任（不管任何原因）后向雇主、训练组织或债款催收方“付出任何训练相关债款”。
自 2026 年 1 月 1 日起，加州一切雇主必须将最低时薪进步至 16.90 美元。
自 2026 年 1 月 1 日起，AB 250 将延伸原本因诉讼时效届满而无法持续推动的性侵案子的申述资历。该法案树立一个自 2026 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日的两年窗口期，答应受害者从头提出在其年满 18 岁之后产生的性侵指控。
该法案要求，加州法令人员若在履行法令使命时未穿制服，必须在 2026 年 1 月 1 日后向大众明晰展现其所属组织身份，并供给名字或警徽编号。一起，法案也制止任何人假充法令人员——法令人员的界说包含加州法令下的治安官员以及一切联邦法令人员。
SB 53 又称为“前沿人工智能通明法”（TFAIA），旨在维护人工智能根底模型范畴的吹哨人。假如从业者以为某前沿开发者的行为对公共健康或安全构成“严重风险”，或以为 TFAIA 被违背，均可遭到维护。该法案要求雇主树立内部流程，让职工可以匿名举报与该前沿开发者相关的活动。
