来源：ayx爱游戏官网 发布时间：2026-01-14 14:06:16
1966年6月出世的男教师，正点退休推迟5个月，到2026年11月退休；假如还想持续弹性推迟，和单位洽谈一致后，最长可延伸3年，最晚可到63岁5个月退休。即（60+5个月）+3=63+5个月。
这样弹性推迟退休最晚节点便是（60+）+3=63+，这儿的“+”便是指法定推迟退休月数。
法定退休年龄，以男员工（女高档也相同）从2025年1月1日起，每4个月推迟1个月，用15年时刻，从60周岁逐步推迟到63周岁。
过渡期内——从2025年1月1日到2039年12月31日，法定退休年龄便是原法定退休年龄+推迟月数，男员工便是60周岁+推迟月数，简称60+
弹性退休制是指退休方法由曩昔的一个固定时刻点，延伸为以法定退休年龄为坐标，前后3年都可退休的弹性区间。
向前可弹性提早退，向后可弹性推迟退，前后最长不超越3年，其间提早退休年龄不能低于原法定退休年龄，男员工即不低于60周岁。
按照人社部微信大众号12333解说，过渡期内，弹性推迟最晚时刻，便是在是法定（过渡）退休年龄基础上再+3年。这以男员工为例，便是（60+）+3=63+。
当然，这儿需求提示的是，弹性提早退休，由员工个人做主，选好退休时刻节点后，只需求提早3个月向单位提交书面弹性提早退休奉告书，单位“有必要赞同”；
但弹性推迟退休，则需求正点退休前一个月，与单位洽谈，单位赞同后，两边签定书面弹性退休协议，方可推迟。假如不赞同，员工唯有愉快地正点退了。这也便是说，弹性推迟退休，是员工个人和单位两边的事，都乐意才行。网传的“弹性推迟退休单位当家”说法并不建立。
员工提出推迟退休请求，单位不赞同，员工延不成；反之亦然，单位“人手缺”，想让员工延退，员工不乐意，相同延不成。在弹性延退这个事上，个人和单位“权力对等”，并不存在“谁当家”“谁有决定权”问题，是两边洽谈，这发比男女两边谈婚论嫁相同，唯有都乐意，功德才能成。
